負責人勞健保怎麼保？一人／五人以下／五人以上公司勞健保指南 - 文山稅務記帳士事務所 / 公司登記、稅務記帳

保險項目	公司規模	負責人投保規定	備註
勞保	一人公司行號	負責人無法成立投保單位	負責人可透過工會或其他任職公司投保；或不保，改繳國民年金
	五人以下公司行號	不強制成立投保單位（採自願制）	負責人可選擇在自己的公司、工會或其他任職公司投保
	五人以上公司行號	強制成立投保單位	負責人可選擇在自己的公司、工會或其他任職公司投保
健保	公司不分規模	強制成立投保單位	負責人必須在自己的公司投保健保，不可透過眷屬、區公所、工會等方式加保；已在其他任職公司投保健保者不必重複保 ※公司設立大約半年後健保局會勾稽發文，確認其投保狀況
健保	一人行號	可保在相關職業工會	負責人獨自從事勞動或技藝工作且未聘僱員工，可透過相關職業工會投保；或選擇在自己的行號投保健保 ※實務上，健保局不太會勾稽行號

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二、負責人勞保費如何計算？勞保級距、投保規則一次看！

公司負責人的勞保怎麼保？可以保工會嗎？接下來，我們將為你詳細說明不同規模公司負責人的勞保投保管道，並附上各級薪資對應的勞保級距表，幫助你釐清負責人的勞保該如何規劃。

（一）負責人怎麼保勞保？要付多少錢？

如上一段所述，勞保的目的是為了保障勞工，而非公司負責人；雇主、老闆並不屬於《勞動基準法》第 2 條所定義的勞工，因此不會被勞保局要求強制投保，你可以選擇「自願加保」或「不投保」。

📌一人公司負責人勞保

・投保在公司：若公司未聘僱員工，就無法成立投保單位，也不能讓負責人投保勞保。如果負責人是以員工身分保在其他任職的公司，則可依照薪資級距每月自付 20% 的勞保費用。

・投保在工會：負責人可加入與個人營利事業相符的職業工會，由工會協助投保。若選擇在工會加保，負責人須自付 60% 的勞保費用，政府負擔 40%，繳納費用按照級距計算，最低每月約 2,036 元（職災保險費率則會依行業別而略有不同）。

・不投保，改繳國民年金：負責人須自付 60%，政府負擔 40%，每月繳納 1,245 元。

📌五人以下公司負責人勞保

如果公司已僱用一位以上的員工，負責人可自願成立投保單位，為自己和員工保勞保；若無意願設立投保單位，負責人一樣可透過工會或其他任職公司做投保。

當負責人將勞保投保在自己的公司時，被保險人（也就是負責人與員工）須自付 20%，公司負擔 70%（合計共負擔 90%），政府負擔 10%，且負責人投保金額不得低於員工投保薪資。

📌五人以上公司負責人勞保

五人以上的公司，負責人必須依《勞工保險條例》第 6 條規定設立投保單位，並為所有的員工保勞保。負責人則可選擇自願投保在自己的公司，或是工會及其他任職公司。

與五人以下公司相同，當五人以上公司負責人將勞保投保在自己的公司時，被保險人須自付 20%，公司負擔 70%（合計共負擔 90%），政府負擔 10%，且負責人投保金額不得低於員工投保薪資。

※根據勞保局指出，負責人申報勞保投保薪資，應檢附近 3 個月的薪資明細，或最近年度的薪資所得扣繳憑單；無法提供者，應繳交最近年度的營所稅核定通知書或年度損益及稅額計算表。

（二）115 年負責人勞保級距表

投保薪資等級	月投保薪資	負責人勞保費自付額	負責人勞保費公司負擔	合計（總負擔）
第 1 級	29,500 元	679 元	2,375 元	3,054 元
第 2 級	30,300 元	697 元	2,439 元	3,136 元
第 3 級	31,800 元	731 元	2,560 元	3,291 元
第 4 級	33,300 元	766 元	2,681 元	3,447 元
第 5 級	34,800 元	800 元	2,801 元	3,601 元
第 6 級	36,300 元	835 元	2,922 元	3,757 元
第 7 級	38,200 元	879 元	3,075 元	3,954 元
第 8 級	40,100 元	922 元	3,228 元	4,150 元
第 9 級	42,000 元	966 元	3,381 元	4,347 元
第 10 級	43,900 元	1,010 元	3,534 元	4,544 元
第 11 級	45,800 元	1,053 元	3,687 元	4,740 元

（資料來源：勞動部勞工保險局）

※負責人不適用就業保險（費率 1%）。

※扣除就業保險費率，勞工保險費率現為 11.5%。

※職災保險費用每月僅約 50～100 元，且依行業別費率不同，故不計入。

📍公司負責人的勞保自付額計算方式：

勞保自付額計算公式為「月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 20%（自付比例）」，若負責人的勞保投保薪資為 45,800 元，其每月自付額即為 45,800 × 11.5% × 20%＝1,053 元。

三、負責人健保費如何計算？健保級距、投保規則全解析！

除了勞保費外，公司負責人的健保費該如何計算？以下為你整理了一人公司、五人以下公司與五人以上公司負責人的健保投保規則，並附上各級薪資對應的健保級距表，幫助你對負責人的健保自付費用更瞭若指掌。

（一）負責人怎麼保健保？要付多少錢？

📌一人公司負責人健保

即便在沒有員工的情況下，一人公司負責人仍須依《全民健康保險法》第 15 條成立投保單位，並將健保投保在自己的公司。除非負責人另有其他任職公司，且已在該公司進行投保，就不用再重複保健保。

根據衛福部公布的「全民健康保險保險費負擔金額表」說明，一人公司負責人（即「第一類被保險人之自營業主」）應檢附「綜合所得稅結算申報書」、「股利憑單」、「營利事業所得稅結算申報書(損益及稅額計算表)」等證明文件影本，自行舉證申報健保投保金額，且不得低於 42,000 元。

若負責人未自行舉證申報，政府就會將其預設為投保最高級距，也就是以 313,000 元作為每月健保費的計算基準。

📌五人以下公司負責人健保

五人以下公司負責人的健保繳納規定與一人公司相同，政府會預設負責人應投保最高級距，若其實際所得較低，則可提出相關證明文件，改以實際所得計算，但投保金額不得低於 42,000 元。

📌五人以上公司負責人健保

如果是五人以上的公司，負責人的健保投保金額同樣會被預設為最高級距。若要依實際所得計算，五人以上公司負責人的投保金額則不得低於 45,800 元。

（二）115 年負責人健保費級距表

投保薪資等級	月投保金額	負責人健保費自付額	備註
第 9 級	42,000 元	2,171 元	一人公司、五人以下公司負責人最低投保級距
第 10 級	43,900 元	2,270 元	–
第 11 級	45,800 元	2,368 元	五人以上公司負責人最低投保級距
第 12 級	48,200 元	2,492 元	–
第 13 級	50,600 元	2,616 元	–
第 14 級	53,000 元	2,740 元	–
第 15 級	55,400 元	2,864 元	–
第 16 級	57,800 元	2,988 元	–
第 17 級	60,800 元	3,143 元	–
第 18 級	63,800 元	3,298 元	–
第 19 級	66,800 元	3,454 元	–
第 20 級	69,800 元	3,609 元	–
第 21 級	72,800 元	3,764 元	–
第 22 級	76,500 元	3,955 元	–
第 23 級	80,200 元	4,146 元	–
第 24 級	83,900 元	4,338 元	–
第 25 級	87,600 元	4,529 元	–
第 26 級	92,100 元	4,762 元	–
第 27 級	96,600 元	4,994 元	–
第 28 級	101,100 元	5,227 元	–
第 29 級	105,600 元	5,460 元	–
第 30 級	110,100 元	5,692 元	–
第 31 級	115,500 元	5,971 元	–
第 32 級	120,900 元	6,251 元	–
第 33 級	126,300 元	6,530 元	–
第 34 級	131,700 元	6,809 元	–
第 35 級	137,100 元	7,088 元	–
第 36 級	142,500 元	7,367 元	–
第 37 級	147,900 元	7,646 元	–
第 38 級	150,000 元	7,755 元	–
第 39 級	156,400 元	8,086 元	–
第 40 級	162,800 元	8,417 元	–
第 41 級	169,200 元	8,748 元	–
第 42 級	175,600 元	9,079 元	–
第 43 級	182,000 元	9,409 元	–
第 44 級	189,500 元	9,797 元	–
第 45 級	197,000 元	10,185 元	–
第 46 級	204,500 元	10,573 元	–
第 47 級	212,000 元	10,960 元	–
第 48 級	219,500 元	11,348 元	–
第 49 級	228,200 元	11,798 元	–
第 50 級	236,900 元	12,248 元	–
第 51 級	245,600 元	12,698 元	–
第 52 級	254,300 元	13,147 元	–
第 53 級	263,000 元	13,597 元	–
第 54 級	273,000 元	14,114 元	–
第 55 級	283,000 元	14,631 元	–
第 56 級	293,000 元	15,148 元	–
第 57 級	303,000 元	15,665 元	–
第 58 級	313,000 元	16,182 元	政府預設公司負責人投保級距

（資料來源：衛生福利部中央健康保健署）

※負責人的健保自付比例為 100%。

※健保費率現為 5.17%。

📍公司負責人的健保自付額計算方式：

健保自付額計算公式為「月投保金額 × 5.17%（健保費率）× 本人加眷屬人數」，若負責人的健保投保金額為 42,000 元，且無其他眷屬，其每月自付額即為 42,000 × 5.17% × 1＝2,127 元。如果有依附的眷屬，每人也是 2,127 元，整體負擔相當重！

四、負責人勞保投保單位怎麼選？為你解惑公司負責人勞健保常見問題

最後，我們將為你解惑負責人勞健保的常見問題，包括如何成立勞健保投保單位、若有兼職該怎麼保勞健保、勞保單位怎麼選，以及負責人有沒有勞退等，讓你在開業前做好萬全準備。

Q1：負責人要如何成立公司的勞保／健保投保單位？

已取得「統一編號」並持有「工商憑證」及「負責人自然人憑證」的公司，若有開始僱用員工，即可至勞動部勞工保險局的 e 化服務系統申請成立勞保投保單位。

至於健保投保單位，則可透過衛福部網站申請，或以掛號寄出書面文件。建議採用掛號寄出的方式，並檢附公司登記證明、負責人身分證影本、所得佐證資料與調降投保金額聲明書等文件，避免因資料不齊全而被依預設的最高級距加保。

Q2：負責人有兼職，勞健保該怎麼保？

負責人若將勞健保都保在自己的公司，不僅勞保費合計須負擔 90%（公司負擔 70%、自付 20%），健保費更須 100% 全額自付，整體負擔會變得很重，若負責人另以員工身分在其他公司兼職並投保勞健保，建議維持在該公司投保即可，會划算很多。

Q3：負責人勞保投保單位選哪個好？

負責人的勞保投保單位可以選擇工會、自己的公司，或是不保，改繳國民年金。以保障內容來說，保在工會和自己的公司是一樣的。以下提供比較表格給大家參考：

勞保投保單位	工會	自己的公司	不保，改繳國民年金
勞保保障	有，包含職災、傷病、失能、老年、生育等給付	有，包含職災、傷病、失能、老年、生育等給付	保障不如勞保全面，但仍有生育、老年等給付
負責人自付比例	自付 60%	自付 20%＋公司負擔 70%（合計 90%）	自付 60%
每月勞保費	每月最低約 2,036 元	每月最低 3, 054 元	每月 1,245 元
備註	通常需繳納入會會費、月費、年費等額外收費	要有員工才能成立勞保單位，且投保級距不得低於員工	可累積國保年資，但無法累積勞保年資

Q4：負責人有勞退嗎？勞退是什麼？

勞退制度指的是公司每個月會為員工提撥薪資的 6%（雇主負擔）到勞保局，作為對方未來的退休金。由於負責人不能算是勞工，因此自然無法由公司來提繳退休金，但負責人仍可採「自願提繳」的方式，自行申請個人提繳及請領退休金。

Q5：五人以下公司勞健保費用怎麼算？一定要幫員工保勞健保嗎？

若是五人以下的公司，勞保不強制投保，但健保為強制。

另外提醒，若未成立勞保投保單位，負責人雖可讓員工透過工會加保勞保，但仍須依法為員工投保就業保險、職業災害保險，並提繳 6% 勞工退休金。因此，從程序簡便性與保障完整度來看，直接成立勞健保單位還是比較妥當。

	五人以下公司員工【勞保】	五人以下公司員工【健保】
公司負擔	70%	60%
個人負擔	20%	30%
政府負擔	10%	10%
強制性	非強制，可由公司自願成立勞保單位；若未成立，員工可投保工會	強制，公司一定要成立健保單位，並幫所有員工投保健保